
岁末年初的行业调整期,小米中国区抛出一枚重磅炸弹 ——12 月 9 日,一场覆盖手机、汽车及大家电三大核心业务的人员与渠道深度变革正式官宣。其中最引人瞩目的举措,是小米决定自掏腰包承担约 2726 万元的一次性损失,为低效门店优化 “买单”,此举预计将帮助合作伙伴每年减少超 7246 万元的经营性亏损,以 “短痛换长益” 的魄力,打响了渠道升级的关键一战。
此次渠道治理并非临时起意,而是小米中国区基于市场趋势与自身发展痛点的战略抉择。随着消费市场竞争日趋白热化,线下渠道的效率与盈利能力成为决定品牌竞争力的核心要素。为精准破解部分门店 “低效拖累、亏损循环” 的困局,小米推出了针对性的存量门店优化方案:明确聚焦 2025 年 1 月 1 日前开设、且同时满足低效与亏损双重标准的门店,启动集中治理。为最大限度降低合作伙伴的关店顾虑与经济压力,小米展现出十足的诚意与责任担当 —— 承诺全额承担由此产生的约 2726 万元一次性损失,涵盖门店撤店、设备处置、人员安置等多项关联成本。据小米内部权威测算,这笔千万级的 “兜底投入” 虽短期内增加了企业自身的财务压力,但从长远来看,却能帮助合作商彻底摆脱持续亏损的沉重包袱,每年减少超过 7246 万元的经营性支出,让渠道生态轻装上阵,实现品牌与合作伙伴的双赢。
在刚性治理低效亏损门店的同时,小米也保留了柔性化的调整空间,尽显精细化运营思维。对于部分 “高效高亏”(即运营效率达标但因选址、成本等客观因素导致亏损)或 2025 年新建、尚未形成稳定盈利但短期内难以扭亏的门店,小米专门开通了 “一店一议” 的专项申请通道,将根据门店实际情况制定个性化解决方案,既坚守渠道优化的核心目标,又避免 “一刀切” 带来的不必要损失,充分兼顾了治理效率与伙伴情谊。
值得注意的是,此次渠道大刀阔斧的调整背后,是小米中国区高层管理架构的同步重组,释放出 “自上而下聚焦业绩” 的强烈信号。据界面新闻独家报道,小米集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁将亲自挂帅,兼任销售运营一部总经理,直接下场主导核心业务的销售运营工作。这一高层人事变动,不仅彰显了小米对渠道变革的重视程度,更预示着品牌将彻底打破手机、汽车、大家电三大业务线之间的渠道壁垒,推动资源整合、协同发力,构建更加高效、统一的线下销售网络。
在消费市场转型升级的关键节点,小米此次 “真金白银” 助力渠道伙伴减负、同步优化管理架构的双重举措,既展现了企业直面问题的勇气与魄力,也为行业渠道变革提供了可借鉴的样本。随着低效门店的逐步退出、渠道资源的集中优化以及管理效率的提升,小米中国区有望在新的市场周期中实现渠道生态的提质增效,为品牌后续的业务拓展与业绩增长筑牢根基。